Description
- Abstract:
- In the sixteenth and seventeenth centuries, England’s trade and empire took place in global spaces that were home to a plethora of distinct cultures, peoples, and ways of doing business. To overcome this challenge, English merchants developed a range of institutional innovations designed to manage diversity and facilitate their participation in these complex international environments. Central to these practices were corporate forms of organisation that institutionalised exclusion as means of managing diversity, at home and abroad. This article examines how these exclusive practices developed and how they contributed to the emergence of systemic inequalities within the emerging British empire.
- Nos séculos XVI e XVII, o comércio e o império ingleses desenvolveram-se a uma escala global, em espaços caracterizados por diversidade cultural, populacional e de práticas de negócio. Os mercadores ingleses responderam aos desafios apresentados por estas diversidades através do desenvolvimento de uma série de inovações institucionais, de forma a administratrar, controlar e facilitar a participação do grupo num contexto internacional de negócios. Uma das respostas institucionais aos desafios impostos pelas várias diversidades for o desenvolvimento de formas corporativas de organização do negócio, as quais institucionalizaram o fenómeno de exclusão como forma de controlo e administração da diversidade, em Inglaterra e no estrangeiro. Este artigo examina a forma de desenvolvimento destas práticas e a forma como as mesmas contribuiram para a emergência de um sistema de desigualdade no império britânico.
Citation
Smith, Edmond,
"Practicing Exclusion and Managing Diversity in England’s Trade and Empire, 1550-1700"
(2021).
e-Journal of Portuguese History.
Brown Digital Repository. Brown University Library.
https://doi.org/10.26300/zb5h-f430
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